Zeitumstellung 2026: Wie die Uhrumstellung Löhne und Arbeitszeiten beeinflusst
Anna Schmitt
Zeitumstellung 2026: Wie die Uhrumstellung Löhne und Arbeitszeiten beeinflusst
In der Nacht vom 28. auf den 29. März werden die Uhren um eine Stunde vorgestellt. Diese Umstellung bedeutet zwar eine Stunde weniger Schlaf, hat aber auch Auswirkungen auf das Gehalt einiger Arbeitnehmer. Die Regelungen hängen dabei von den Arbeitsverträgen und den jeweiligen Entlohnungsmodellen ab.
Um 2 Uhr nachts am 29. März springt die Uhr auf 3 Uhr – eine Stunde wird übersprungen. Beschäftigte mit einem festen monatlichen Bruttogehalt spüren davon nichts: Ihr Lohn berücksichtigt bereits gelegentliche Schwankungen der Arbeitszeit.
Für Stundenlöhner kann sich die Gehaltsabrechnung jedoch leicht verringern, sofern der Vertrag keine andere Regelung vorsieht. Arbeitgeber dürfen diese Arbeitnehmer nicht einfach verpflichten, die verlorene Stunde nachzuarbeiten – es sei denn, dies wurde vorher vereinbart.
Im Herbst kehrt sich die Situation um, wenn die Uhren zurückgestellt werden. In der Nacht vom 24. auf den 25. Oktober 2026 wird eine zusätzliche Stunde eingefügt. Arbeitgeber können dann verlangen, dass Schichten ihre volle Länge behalten und die extra Zeit ausgefüllt wird. Ohne vorherige Vereinbarung darf jedoch nur dann Überstunden angeordnet werden, wenn diese auch bezahlt werden.
Die genauen Bestimmungen richten sich nach individuellen Verträgen, Tarifverträgen oder betrieblichen Regelungen. Manche Verträge sehen gelegentliche Überstunden bereits im Gehalt mit abgedeckt, andere gutschreiben die Zusatzstunden auf ein Arbeitszeitkonto oder vergüten sie gesondert.
Während die Zeitumstellung im Frühjahr Festangestellte nicht betrifft, kann sie für Stundenlöhner zu einem geringeren Lohn führen. Im Herbst dürfen Arbeitgeber Schichten zwar verlängern, müssen sich dabei aber an die vertraglichen Vereinbarungen halten. Arbeitnehmer sollten ihre Verträge prüfen, um zu verstehen, wie sich die Änderungen auf sie auswirken.
