Frauen prägen Apotheken – doch Lohnlücke und Care-Arbeit bleiben ungelöst

Frauen prägen Apotheken – doch Lohnlücke und Care-Arbeit bleiben ungelöst

Frauen dominieren die Belegschaft in deutschen Apotheken – doch Lohnungleichheit und Care-Arbeit bleiben ungleich verteilt

In deutschen öffentlichen Apotheken stellen Frauen die überwältigende Mehrheit der Beschäftigten – doch sie kämpfen weiterhin mit Lohnunterschieden und einer ungleichen Verteilung von Fürsorgeaufgaben. Aktuelle Zahlen zeigen: Fast neun von zehn Mitarbeitenden in diesen Apotheken sind weiblich. Trotz ihrer starken Präsenz bleiben Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Bezahlung und Familienpflichten bestehen.

Der Frauenanteil in deutschen Apotheken steigt seit 2010 kontinuierlich an. Damals waren rund 72 Prozent der Belegschaft weiblich – heute liegt der Wert bei über 80 Prozent. Unter den Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) beträgt der Frauenanteil sogar 96,6 Prozent. Noch höher ist er bei den Pharmazeutischen Kaufmännischen Angestellten (PKA): Hier sind 97,5 Prozent der Beschäftigten Frauen.

Auch unter den Approbierten Apothekerinnen und Apothekern sind Frauen in der Überzahl – sie machen 74,1 Prozent des Berufsstands aus. Der Trend setzt sich bei den Auszubildenden fort: 74,8 Prozent der Pharmaziestudierenden im Praktikum (PhiP) sind weiblich. Die Zahlen zeigen deutlich, dass Frauen in diesem Sektor auf allen Ebenen die große Mehrheit stellen.

Doch trotz ihrer dominierenden Rolle verdienen Frauen in Deutschland im Schnitt 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer bei vergleichbarer Arbeit. Die Ungleichheit beschränkt sich nicht auf die Bezahlung. Studien belegen, dass Frauen etwa zwei Drittel der Kinderbetreuung übernehmen, deutlich mehr Zeit mit Hausarbeit verbringen und den Großteil der Pflege von Angehörigen stemmen. Angesichts dieser Belastungen mehren sich die Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen, darunter flexiblere Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.

Expertinnen und Experten fordern, dass die Politik mehr tun muss, um Teilzeitarbeit besser abzusichern und Care-Arbeit stärker in der Rentenberechnung anzuerkennen. Ohne solche Reformen werde die hohe Belastung von Frauen – sowohl in Apotheken als auch in anderen Bereichen – weiter bestehen bleiben.

Der Apothekensektor spiegelt damit einen gesamtgesellschaftlichen Trend wider: Frauen besetzen die meisten Positionen, sehen sich aber nach wie vor mit Lohnungerechtigkeit und ungleichen Fürsorgeanforderungen konfrontiert. Flexiblere Arbeitsmodelle und eine fairere Berücksichtigung von Care-Arbeit in der Rente könnten hier Entlastung schaffen. Die aktuellen Daten unterstreichen vor allem eines: Es braucht strukturelle Veränderungen, um Frauen im Berufsleben nachhaltig zu unterstützen.